考核“瘦身”是基层的福音

　　　近日，在成都举行的全省2018年脱贫攻坚工作成效考核动员培训会透露，本月内，131个县将完成现场考核评估，其中包括58个贫困县和73个非贫困县。在考核指标减少的同时，今年到县考核队伍也将整合成一支，实现一支队伍一次考核。(四川日报 2018-12-04)

　　　本次培训会透露，2018年四川省脱贫攻坚工作成效考核的频次、指标、规模均有减少，各种考核、评估、检查统一“打包”，省市两级对县考核每年不得超过2次，坚决杜绝多头考核、层层考核、搭车考核。考核内容指标也大幅压缩，对与脱贫攻坚无关及超出“两不愁三保障”标准的指标，坚决予以剔除或不作为硬性要求。

　　　长期以来，基层工作千头万绪，事情纷繁复杂，特别是年终岁尾，基层干部要面对层层检查、各类考核，要忙于检查的资料整理、人员的迎来送往，真的是难以招架。同时，形形色色的官僚主义、形式主义也让他们疲于奔命。

　　　基层是脱贫攻坚工作的“一线阵地”。“上头千条线，下面一根针”，众多的脱贫攻坚压力都传导到基层，在强调执行力的前提下，基层干部的压力可想而知。由此可见，考核“瘦身”在基层来说已经是人心所向、大势所趋。

　　　考核“瘦身”是基层干部的福音。四川省脱贫攻坚工作的新举措，为当前基层考核开出了一剂“良方”。“打包”考核和考核指标压缩，切中了基层考核工作的弊端，减少了基层工作量，为基层真正“松了绑”，为干部真正“减了负”。

　　　考核“瘦身”是基层群众的福音。考核“瘦身”有利于把基层干部从繁杂的迎检中解放出来，让基层干部充满活力、提高效率，有更多的时间和精力做好本职工作，全心服务基层群众，真正为基层群众多做好事、多办实事、多解难事，增进群众福祉。

　　　基层条件差、工作累、任务多，作为上级部门要“多给基层出主意，少给基层添麻烦”，要减少考核数量、提升考核质量，用“瘦身”的考核推进基层工作、促进基层发展。